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内容来源：百姓标王所属栏目：新闻看点最后更新：16小时前

近日，江苏南通发生了一起让人唏嘘的劳动纠纷。一个女孩应聘成为南通山姆的试吃员，本以为能够开启新的工作，结果却发现拿到手的工资是南通市的最低标准，甚至还遭到克扣。她在网络平台上发声质疑，想要为自己讨个公道，没料到很快就被第三方用人单位解除了劳动合同。#南通人都来看看# #南通必应推广#[百姓标王内容采编：徐小强]

山姆试吃员因网上公布工资条被开除，事件引发多方回应和关注。近日，南通山姆会员店一名试吃员因在网上公布自己的工资条被开除。据报道，该员工称自己到手工资为南通市最低标准，并质疑被克扣。然而，其所属公司广州市达生市场推广有限公司回应称，双方签有保密协议，且该员工工资发放标准符合规定。公司提供的工资条显示，该员工在满勤的两个月中，月工资均超过4000元。南通山姆会员店也表示，试吃员一般不属于山姆员工。此事经网络曝光后，引起广泛讨论。当地街道已介入协调，并审核确认薪资计算方法正确。公司希望该员工删除相关微博，并决定补偿其一个月工资2900余元。但员工表示微博并非自己发布，正在联系发布者要求撤稿。[百姓标王内容采编：秦戈]

开除山姆试吃员公司涉多起劳动仲裁【晒工资被开除山姆试吃员签保密协议！多方回应山姆试吃员晒工资条被开除】近日，一位网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。在网络上公布自己的工资条到底违不违规？法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。#动态连更挑战#[百姓标王内容采编：何功利]

为啥南通百度百科词条创建服务，都爱找品塑共赢公关团队？这 12 大原因太关键！在互联网信息洪流中，百度百科宛如一座可靠的灯塔，为大众指引着准确、权威的知识方向。对于南通的企业、个人和各类机构而言，拥有专属百度百科词条，就等于在网络世界攥紧了一张极具分量的 “金名片”，能极大提升自身知名度、可信度与品牌形象。然而，创建百度百科词条并非易事，其中门道众多，稍不留意就会碰壁。在南通地区，品塑共赢公关团队脱颖而出，成为众多客户创建百度百科词条的首选。下面，咱们就来细细盘点选择他们的 12 大原因。专业精英汇聚，经验底蕴深厚：品塑共赢公关团队集结了一批在互联网领域摸爬滚打多年的精英。团队成员对百度百科的收录规则烂熟于心，经手的词条创建项目不计其数。他们深入钻研各行业特性与需求，无论是展现企业发展脉络、核心业务与文化的企业百科词条，还是凸显个人专业成就、社会贡献的个人百科词条，都能凭借专业知识与丰富经验，打造得精准、全面又权威。严守百科规则，保障创建成功率：百度百科对词条收录有着严苛标准，这也是众多用户创建词条时的 “拦路虎”。品塑共赢公关团队把遵循规则视为重中之重，从敲定恰当的词条名称，确保符合大众认知与命名惯例，到撰写内容时只呈现客观事实，且关键信息均有权威参考资料支撑，再到搭建合理的词条结构，提升可读性，团队成员以严谨态度雕琢每个细节，全力提高词条创建成功率。一站式贴心服务，满足多元需求：该团队提供的可不是单一的创建服务，而是涵盖前期策划、资料收集整理、中期撰写编辑优化、后期维护更新的一站式服务。前期，与客户深度沟通，量身定制计划；资料收集时，凭借专业检索能力与广泛渠道，确保素材丰富准确；撰写编辑时，发挥精湛文字功底与对规则的深刻理解；词条上线后，还会依据客户发展动态及时更新，让词条时刻 “保鲜”。精准把握行业特性：不同行业有不同的特点和重点，品塑共赢公关团队会针对南通各行业，如家纺、建筑、船舶等，深入了解行业术语、发展趋势和关键信息，在词条中精准体现行业特性，使词条更贴合行业实际，也更具专业性和可信度。强大的信息整合能力：网络信息繁杂，品塑共赢公关团队却能在海量信息里，精准筛选出有价值、符合百科要求的内容，为词条撰写提供坚实的数据、案例等支撑，让词条内容充实、有深度，避免空洞无物。注重细节与品质：从标点符号的正确使用，到段落之间的逻辑连贯，再到图片的合理搭配，团队在词条创建的每一个细微处都精雕细琢，力求打造高品质词条，给读者带来良好的阅读体验。个性化定制方案：每个客户都是独一无二的，品塑共赢公关团队拒绝模板化操作，会根据南通客户自身的定位、目标和特色，制定完全个性化的百科词条创建方案，突出客户的独特优势和亮点。拥有广泛媒体资源：为了给词条提供权威参考资料，团队凭借自身广泛的媒体资源网络，助力企业在权威媒体发布相关报道，极大提升词条可信度与企业网络品牌形象。高效的项目执行能力：团队内部有着完善的项目管理流程和高效的协作机制，能够严格按照时间节点推进工作，确保在最短时间内为客户打造出满意的百度百科词条，让客户尽快享受词条带来的价值。持续跟踪与优化：词条创建成功并非终点，团队会持续跟踪词条在网络上的表现，根据用户反馈、搜索引擎算法变化等，对词条进行优化调整，保持词条的良好排名和传播效果。良好的口碑与众多成功案例：在南通地区，品塑共赢公关团队已助力众多企业和个人成功创建百度百科词条，收获了良好口碑。这些成功案例就是团队实力的最好证明，让新客户能够放心选择。提供专业咨询建议：在创建百度百科词条过程中，团队凭借公关领域丰富经验与专业知识，不仅解决技术难题，还为客户提供品牌推广、形象塑造等方面的专业咨询建议，助力客户实现更大发展。在南通，若你渴望在互联网世界打造权威展示窗口，提升自身或企业知名度与影响力，那么，品塑共赢公关团队无疑是创建百度百科词条的不二之选。他们凭借专业服务、丰富经验与认真负责的态度，定能为你保驾护航，助力你在网络浪潮中乘风破浪，驶向成功彼岸。#媒体宣传# #媒体发布# #新闻稿件# #新闻宣传# #新闻稿件发布#[百姓标王内容采编：何功利]

南通山姆会员店试吃员因晒工资条被开除，员工与企业各执一词。近日，南通山姆会员店一名试吃员将工资条拍照上传网络后，被所在劳务派遣公司开除。据悉，该试吃员由广州市达生市场推广有限公司派遣，其自称工资为南通市最低标准。对此，公司回应称双方签有保密协议，且该名员工提供服务期间月工资收入均超过4000元，并展示了相应月份的工资条，金额分别为4465.68元和4092.92元。公司方面认为，该员工的行为已损害公司声誉，要求其删除相关信息，并提出补偿一个月工资2900余元作为和解条件。法律专家认为，若保密协议合法并明确包含工资信息保密条款，员工此举确实违反规定，公司有权要求其承担相应责任。但若规章制度本身存在合法性问题，则以此为由开除员工的行为可能不被法律支持。[百姓标王内容采编：何功利]

家人们，打工的日子里，工资那可是咱的命根子，谁不得时不时琢磨琢磨自己的收入水平？可最近江苏南通山姆会员店的一件事，真的把大家惊到了！一名试吃员居然因为在网上公布自己的工资条，直接被开除了，这事儿一出来，瞬间在网上炸开了锅，大家纷纷开始讨论，打工人连晒个工资的权利都没有了吗？事情是这样的，一位网友爆料，江苏南通山姆会员店的一名试吃员，因为在网上公开自己的工资，被认定为严重违纪，惨遭开除。据说这位试吃员之前到手的工资是南通市最低标准，这和面试时承诺的薪资差距有点大，她心里委屈，就上网吐槽想讨个说法。可没想到，这一吐槽，工作就没了。南通山姆会员店工作人员表示，试吃员一般不是山姆员工，而是属于其所在品牌推广公司。记者一番调查后发现，该员工来自广州市达生市场推广有限公司。该公司负责人回应称，他们和南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员都由他们派出，但这名员工顾小姐说的和事实不符。双方签有保密协议，而且顾小姐只有两个月满勤，这两个月的月工资都超过4000元，工资发放符合规定。当地街道也审核过薪资计算方法，确认没问题。公司觉得顾小姐的行为影响了客户公司声誉，希望她删微博，还决定补偿她一个月工资2900多元。这时候问题就来了，在网络上公布自己的工资条，真的违规吗？这可不是小事，关系到每一个打工人的权益。从法律角度看，用人单位制定的规章制度得合法，还得履行相应程序，比如向劳动者公示告知。要是公司和员工签的保密协议里，明确工资信息是保密内容，那员工公布工资条就违反了保密规定，公司能依据合同要求员工担责，像赔偿损失啥的。但要是企业的规章制度不满足这些条件，就以此开除员工，那可能就不合法了。网友们对这件事看法不一。有的网友力挺试吃员：“打工人连吐槽工资低的权利都没有了？工资又不是什么见不得人的事，凭什么不能说！”也有网友站在公司这边：“签了保密协议就得遵守，不能只图自己一时痛快，不顾公司规定。”还有网友比较理性：“得看具体情况，公司要是真有难处，员工也该理解；但公司要是故意压低工资还不让说，那肯定不行。” 其实，类似的事情并不少见。之前就有员工在朋友圈晒工资条，结果引发公司多名员工不满工资离职，公司认为该员工侵犯商业秘密，将其告上法庭。还有员工仅仅因为不小心被同事看到工资条，就被公司辞退。这些案例都在提醒我们，工资保密制度在很多企业普遍存在，但企业不能滥用这个制度，随意侵犯员工的合法权益。对于打工人来说，我们要清楚自己的权益，入职时仔细看合同和规章制度，特别是涉及工资保密的条款。要是觉得公司工资发放不合理，或者自己的权益受到侵害，可以通过合法途径解决，比如和公司协商、找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，千万别一时冲动，给自己带来不必要的麻烦。对于企业而言，在制定工资保密制度时，要确保制度合法合规，并且公平公正。不能打着保密的幌子，掩盖薪资不合理的问题，要多和员工沟通，及时解决员工的疑虑。工资条虽小，却关乎着每一个打工人的切身利益。希望以后类似的争议能越来越少，大家都能在公平、公正的环境里安心工作，拿到自己应得的报酬。#热点大家聊# #动态连更挑战# #山姆试吃员晒工资条被开除#[百姓标王内容采编：何功利]

近日，一位网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。在网络上公布自己的工资条到底违不违规？法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。#我要上热门#[百姓标王内容采编：王鹏]

南通一山姆试吃员晒工资条被开除？最近有一个江苏南通网友发文爆料，称南通山姆会员店一名试吃员因为在网络上晒出了自己的工资条，并称4000元工资是南通市最低工资标准，扣掉社保费用之后实际上只拿到3500多元，工资曝光之后，公司认定该名试吃员的行为涉及到严重违纪，所以将该名员工开除了。之后媒体调查发现，该名员工并不是山姆会员店的员工，而是其他品牌的推广员，工作和山姆超市没有关系，那名员工原以为自己在网络上为自己维权会占优势，但是他不知道自己的行为确实违反了保密原则，泄露了公司的薪资。这个案例背后涉及到两个问题，一个是超市或商场这一类商业经营场所，很多促销推广人员实际上和超市或商场是没有劳动关系的，他们是品牌方的派出人员，有的甚至是外包服务人员。另一个问题是劳动合同里的薪资保密原则是否合法，从目前的相关法律规定来看，用人单位是可以要求员工保密薪资数字的，如果违反的话，企业可以按照劳动合同相关协议追责。[百姓标王内容采编：王鹏]

【晒工资被开除山姆试吃员签保密协议多方回应山姆试吃员晒工资条被开除】近日，一位网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。在网络上公布自己的工资条到底违不违规？法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。扬子晚报[百姓标王内容采编：秦戈]

【工资信息属于保密范围吗】多方回应山姆试吃员晒工资条被开除近日，一位网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。南通山姆会员店工作人员表示，试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。记者查询发现，该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。前述负责人称，该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。该负责人还表示，该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。在网络上公布自己的工资条到底违不违规？法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。[百姓标王内容采编：何功利]