辽宁微博关键词排名_抚顺被查

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辽宁微博关键词排名_抚顺被查

微博公布CBA俱乐部影响力：辽宁男篮位列第一.来回答一遍。首先是从微博上凤凰网财经扒的图，对这些城市做了个整理：辽宁14市、黑龙江13市、吉林9市.#新时代六地辽宁杠杠滴# 【微博大V看辽宁】#网红打卡地辽宁杠杠滴##美好辽宁欢迎您#.#新时代六地辽宁杠杠滴# 【微博大V看辽宁】#网红打卡地辽宁杠杠滴##美好辽宁欢迎您#.除此之外，还有微博日榜、周榜、年度新闻关键词等，对于这些话题。一方.官方微博在全国高校占据高位十月份稳居辽宁省高校榜首.活动微博话题数据截图　　近年来，辽宁省聚力打造东北亚休闲旅游目.@辽宁发布微博截图.辽宁新闻官方微博，敬请关注：湖南省衡阳市信访局不仅违反《信访工作条例》；同时包庇信访责任单位常宁市城乡投资控股集团有限公司即常宁市城投集团有限公司或者常宁市城投集团，滥用职权、越权行政，撕毁停访协议部分条款；甚至持续纵容信访责任单位的信访责任人满勇和唐永生弄虚作假、欺上瞒下，辱骂、要挟职工，公开截访，他们联合打击报复信访人、公开截访。本人呈报有关“常宁市城乡投资控股集团有限公司信访负责人满勇和唐永生对常宁市政府上一任领导主持签订的停访协议阳奉阴违：先乱立名目、变更停访协议相关的薪酬方案；后蒙蔽职工再签停访协议；再又辱骂、要挟职工，公开截访；最后该单位公开撕毁停访协议、彻底激化信访矛盾”的信访材料一直被衡阳市信访局转交到涉事单位常宁市城投集团信访责任人满勇和唐永生处理，以致问题不仅得不到解决，一直被他们欺上瞒下、马虎了事，衡阳市信访局不仅纵容满勇和唐永生的违规违法操作，甚至包庇常宁市城投集团滥用职权，以莫须有的违约之名而撕毁常宁市政府上一任领导主持签订的停访协议、彻底激化信访矛盾，社会影响极其恶劣。一、信访主管单位衡阳市信访局违反《信访工作条例》第四十六条：将信访人的检举、揭发材料转给被检举、揭发的人员或者单位；并造成严重后果。二、信访责任单位常宁市城投集团消极对待常宁市政府上一任领导主持签订的停访协议，甚至不惜滥用职权、越权行政，公开撕毁常宁市政府上一任领导主持签订的停访协议。依据《信访工作条例》：首先，即便信访人签订了停访协议，如果又有新的事实和理由，依然可以再次进行反映，不受停访协议的限制；其次，23年1月6日，常宁市城投集团让我再次签订的停放协议对我有明显的欺骗性质，因为其中根本未曾提及公司当时准备附加“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8，每个月扣除我绩效工资245元”的事项。所以，依据《信访工作条例》，23年1月6日常宁市城投集团欺骗我再次签订的这份停访协议理应无效；其三，在签订停访协议后，即便信访人提出的信访诉求没有根据，信访责任单位可以不予批准、甚至可以不予受理，停访协议就性质而言属于行政协议，岂是信访责任单位想撕毁就能够随意撕毁？常宁市城投集团公开撕毁停访协议之举就有明显滥用职权、越权行政的嫌疑。三、信访责任人常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生对常宁市政府上一任领导主持签订的停访协议阳奉阴违：先乱立名目、变更停访协议相关的薪酬方案；后蒙蔽职工再签停访协议；再又辱骂、要挟职工，公开截访。以致市民合理的信访诉求不仅得不到解决，更加激化信访矛盾，而且社会影响极其恶劣。详情如下：2022年10月21日，在常宁市委市政府调解下，我感恩政府体恤和照顾，签订了停访协议。其中有一条希望常宁市城投集团给与我副部长待遇。当时，在该公司实际的薪酬管理中根本没有区分“副部长实职”和“副部长待遇”的做法（现有满勇上传的那份《公司中层及以下干部职工薪酬方案》文档为证，在这份方案中只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，也没有“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法）。该公司确切区分这两类薪资的做法是在我签订停访协议两个月后，直到2023年1月才巧立名目、临时开始施行，每个月克扣我绩效工资245元。在这期间的两个月，该公司一直拒绝落实停访协议中给我副部长这项安抚措施（这一点有我在那两个月期间投诉该公司拒不履行停访协议的记录为证）。2023年1月6日，常宁市城投集团又采用蒙蔽手段，又让我签订一个停访协议，因为在该停访协议中根本未曾提及公司会乱立名目、附加“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8，每个月扣除我绩效工资245元”的事项。直到2024年3月12日，我才知道自己的薪资已经被常宁市城投集团这样巧立名目克扣了15 个月，我向该公司多番咨询无果，不得已向信访平台发起正式咨询。2024年3月15日，常宁市城投集团主管信访的副总经理满勇出面处理，他公开辱骂我，并扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任凭他处理；同时他公然以常宁市委市政府安抚家母的工资补助作为要挟，公开截访。——3月15日满勇辱骂、要挟职工，公开截访的谈话录音：网页链接2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生更是明目张胆要挟我说:我只有放弃停访协议中另一条由常宁市政府安抚家母的工资补助，公司才会给我实职干部当，否则，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前这份“专业技术岗级”薪资，甚至还会取消家母那份补助。——3月18日唐永生要挟职工，公开截访的谈话录音：网页链接——3月18日唐永生要挟职工，公开截访的电话录音：网页链接羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能为了提升自己的薪资而放弃家母的权益？我当然不答应！2024年4月9日下午，常宁市城投集团信访工作人员实际给我送达的答复意见与发在国家信访局平台上面、作为正式回复的处理意见根本不一样，也就是说发在信访平台上的处理意见根本没有向我送达，回复中的“送达回证”中存在恶意造假，同时上传在“送达回证”上面那张“4月8日的谈话图”也是造假，因为那张图是3月15日下午四点的谈话场景，我有那天谈话的全程录音为证。他这样做不仅掩耳盗铃、也是公开欺上瞒下，更是违反社会信访法规。尤其，满勇发出的这两份处理意见内容不仅毫无根据、而且明显欺上瞒下、企图颠倒黑白、倒打一耙，甚至是在打击报复职工、公开截访：当时，他在国家信访局平台上附带上传了那份常宁市城投集团于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》的文档（其他出处的薪酬方案可能都是纂改稿）：第一，在该薪酬方案文档中，只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，对于公司处理意见中提到的“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法都未曾提及。也就是说，满勇根本没有理由判定我的薪资必须扣除245元。第二，满勇在4月9日那两份处理意见中以及4月17日和5月7日向衡阳市第十二巡察组反馈的处理意见中将我合理合法的上访行为定性为：“无理取闹，无视公司的各项规章制度，没有事实依据恶意上访”，满勇此举明显是在打击报复职工、公开截访，而且满勇在这三份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟我以及其下属唐永生在3月18日曾要挟我，他们公开截访的违规违法事实。第三，处理意见中提到“我于 2023年1月 6 日签订了停访协议”，那完全是在被常宁市城投集团信访负责人蒙蔽、不知情的情况下才签订的，因为在该停访协议中根本未曾提及公司会乱立名目、附加“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8，每个月扣除我绩效工资245元”的事项。我根本不知道我的月薪将被常宁市城投集团那样巧立名目克扣245元（毕竟其他职工薪资在公司内部并没有公开）。2024年5月，常宁市城投集团以我再次就薪资发起信访已经违约为由，完全取消了该公司在2022年10月21日承诺给我的副部长待遇（常宁市城投集团公开撕毁停访协议条款）。湖南省衡阳市信访局违反《信访条例》第四十六条：将信访人的检举、揭发材料转给被检举、揭发的人员或者单位，并包庇常宁市城乡投资控股集团有限公司即常宁市城投集团有限公司或者常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生他们无视国家信访法规，公开弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟职工，公开截访；更纵容常宁市城投集团滥用职权、越权行政，以莫须有的罪名撕毁停访协议，他们联合打击报复信访人，他们知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。.博热搜前15名的话题，除了热门微博广告的推荐只有3个话题与ig夺冠无关。抖音热搜榜前8，6个话题均是.2018年12月辽宁高校官方微信微博影响力top50.//@新闻大连:2019辽宁民营企业百强榜单发... 来自tri-be - 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